Thực trạng lao ??ộng- nghề nghiệp của thanh niên
Theo Tổng cục Thống kê, quý 2 năm 2018, cả nước có 12.654,8 nghìn thanh niên (từ 15 - 24 tuổi). Số lực lượng lao ??ộng thanh niên (từ 15 - 24 tuổi) là 7.203,4 nghìn người. Trong đó, số lực lượng lao ??ộng thanh niên ở khu vực thà;nh thị thấp hơn so với số lực lượng lao ??ộng thanh niên ở khu vực nô;ng thô;n. Cụ thể, lực lượng lao ??ộng thanh niên khu vực thà;nh thị là 1.986,8 nghìn người và nô;ng thô;n là 5.216,7 nghìn người.
Phân bố lực lượng lao ??ộng theo nhóm tuổi giữa khu vực thà;nh thị và khu vực nô;ng thô;n có sự khác biệt đáng kể. Tỷ trọng của nhóm lao ??ộng trẻ (15-24 tuổi) và nhóm lao ??ộng già (55 tuổi trở lên) ở khu vực thà;nh thị thấp hơn so với khu vực nô;ng thô;n. Ngược lại, tỷ trọng của nhóm lao ??ộng chính (25-54 tuổi) khu vực thà;nh thị lại cao hơn ở khu vực nô;ng thô;n. Thực tế này do nhóm dân số trẻ ở khu vực thà;nh thị đã gia nhập thị trường lao ??ộng muộn vì có thời gian đi học dài hơn và lao ??ộng ở khu vực nô;ng thô;n tuy gia nhập sớm nhưng lại rời khỏi lực lượng lao ??ộng muộn hơn, như một phần ảnh hưởng bởi đặc điểm của loại hình việc làm nô;ng thô;n.
Theo Tổng cục Thống kê, quý 2 năm 2018, cả nước có 12.654,8 nghìn thanh niên (từ 15 - 24 tuổi). Số lực lượng lao ??ộng thanh niên (từ 15 - 24 tuổi) là 7.203,4 nghìn người. Trong đó, số lực lượng lao ??ộng thanh niên ở khu vực thà;nh thị thấp hơn so với số lực lượng lao ??ộng thanh niên ở khu vực nô;ng thô;n. Cụ thể, lực lượng lao ??ộng thanh niên khu vực thà;nh thị là 1.986,8 nghìn người và nô;ng thô;n là 5.216,7 nghìn người.
Phân bố lực lượng lao ??ộng theo nhóm tuổi giữa khu vực thà;nh thị và khu vực nô;ng thô;n có sự khác biệt đáng kể. Tỷ trọng của nhóm lao ??ộng trẻ (15-24 tuổi) và nhóm lao ??ộng già (55 tuổi trở lên) ở khu vực thà;nh thị thấp hơn so với khu vực nô;ng thô;n. Ngược lại, tỷ trọng của nhóm lao ??ộng chính (25-54 tuổi) khu vực thà;nh thị lại cao hơn ở khu vực nô;ng thô;n. Thực tế này do nhóm dân số trẻ ở khu vực thà;nh thị đã gia nhập thị trường lao ??ộng muộn vì có thời gian đi học dài hơn và lao ??ộng ở khu vực nô;ng thô;n tuy gia nhập sớm nhưng lại rời khỏi lực lượng lao ??ộng muộn hơn, như một phần ảnh hưởng bởi đặc điểm của loại hình việc làm nô;ng thô;n.
Ảnh minh họa, nguồn Internet
Chất lượng lao ??ộng thanh niên có nhiều thay đổi, theo hướng tỷ lệ thanh niên được đào tạo, có trình độ chuyên mô;n, nghiệp vụ, kiến thức, tay nghề ngày càng nâng cao, dần tiệm cận được yêu cầu của khu vực và quốc tế. Cô;ng tác đào tạo chuyên mô;n, kỹ thuật, hướng nghiệp cho thanh niên được đẩy mạnh. Hoạt động giáo dục, đào tạo được phát triển và đa dạng hóa về loại hình. Bên cạnh hệ thống các trường dạy nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học cô;ng lập, còn mở rộng phát triển các trường dân lập, qua đó giúp thanh niên có nhiều cơ hội được học tập. Mỗi năm có hàng trăm nghìn sinh viên hệ cao đẳng và đại học tốt nghiệp, bổ sung cho lực lượng lao ??ộng xã hội.
Nhiều chính sách cải cách, đổi mới trong nước tiếp tục phát huy hiệu quả như: Chính sách đất đai, tín dụng, cải cách bộ máy hành chính giúp cho mô;i trường kinh doanh ngày càng được cải thiện, cùng những tác động tích cực từ Hiệp định Thương mại tự do (FTA) đã thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ các thành phần kinh tế, kéo theo việc làm tăng mạnh tạo thêm cơ hội việc làm cho lao ??ộng thanh niên và các thành phần lao ??ộng khác trong xã hội. Cụ thể, việc triển khai các Chương trình phát triển nô;ng nghiệp, nô;ng thô;n; Chương trình phát triển cô;ng nghiệp, dịch vụ; Chương trình xây dựng và phát triển các khu chế xuất, khu cô;ng nghiệp tập trung, khu cô;ng nghệ cao và các dự án kinh tế trọng điểm, đã góp phần đáng kể giải quyết việc làm cho lao ??ộng trẻ. Hàng năm, các chương trình, dự án này đã giải quyết việc làm cho 1,2 triệu lao ??ộng.
Mặt khác, nhiều mô; hình, cách làm hiệu quả trong giải quyết việc làm cho thanh niên đã được các cấp, các ngành quan tâm như: Tổ chức các phiên giao dịch việc làm dành cho thanh niên và sinh viên; phối hợp với địa phương và nhà trường hay các cơ sở đào tạo nghề nghiệp, các trung tâm dịch vụviệc làm tổ chức tuyên truyền, tư vấn, định hướng nghề nghiệp cho thanh niên, học sinh, sinh viên. Đặc biệt, những thanh niên là bộ đội, cô;ng an xuất ngũ luô;n được ưu tiên tuyển chọn tham gia các chương trình đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại các thị trường đòi hỏi yêu cầu cao (như Nhật Bản, Hàn Quốc)... Việc hỗ trợ vốn vay từ Quỹ Quốc gia về việc làm tiếp tục phát huy hiệu quả với doanh số cho vay hàng năm từ 2.200-2.500 tỷ đồng. Quỹ đã hỗ trợ giải quyết việc làm cho khoảng 100 nghìn lao ??ộng, chủ yếu ở khu vực nô;ng thô;n, trong đó, khoảng 50% là lao ??ộng thanh niên. Ngoài ra, nguồn vốn cho vay theo kênh Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh quản lý cũng hỗ trợ tạo việc làm cho khoảng 5 nghìn lao ??ộng thanh niên. Việc triển khai các mô; hì;nh thanh niên hỗ trợ nhau lập thân, lập nghiệp để phát triển sản xuất do đoàn thanh niên các cấp phát động đã đạt được kết quả tích cực. Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh đã có nhiều biện pháp hỗ trợ thanh niên về hướng nghiệp việc làm. Tháng 10/2017, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã trình Chính phủ phê duyệt quyết định đề án hỗ trợ khởi nghiệp cho học sinh, sinh viên với mục tiêu thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp cho sinh viên; đào tạo bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng khởi nghiệp; tạo mô;i trường thúc đẩy ý tưởng các dự án khởi nghiệp. Mục tiêu đề án đặt ra đến năm 2020, 100% các trường cao đẳng, đại học, trung cấp phải có kế hoạch hỗ trợ sinh viên khởi nghiệp; 90% các trường sẽ có kế hoạch cụ thể đào tạo bồi dưỡng kiến thức kỹ năng khởi nghiệp; 70% các trường đại học và 50% các trường trung cấp phát triển và hiện thực hóa 2 dự án khởi nghiệp.
Tuy nhiên, tình trạng thất nghiệp trong thanh niên tiếp tục là thách thức đối với nền kinh tế nước ta. Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Hàng năm, cả nước có khoảng 700-800 nghìn sinh viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học có nhu cầu tìm kiếm việc làm nhưng gặp nhiều khó khăn, trong đó có khoảng 200 nghìn người có trình độ từ cao đẳng, đại học thất nghiệp, chủ yếu trong các khối ngành kinh tế, xã hội. Theo Tổng cục Thống kê, năm 2018 ước tính, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên (từ 15-24 tuổi) là 7,06%, trong đó khu vực thà;nh thị là 10,56%; khu vực nô;ng thô;n là 5,73%.
Bên cạnh đó, số liệu của Quý II năm 2018 cũng cho thấy lao ??ộng thanh niên thiếu việc làm chiếm 20,8% (tương đương 154,4 nghìn thanh niên) trong tổng số lao ??ộng thiếu việc làm cả nước. Tỷ trọng thiếu việc làm nam thanh niên thấp hơn so với nữ thanh niên (23,5% và 17,7%). Tỷ trọng thiếu việc làm của nam, nữ thanh niên giữa nô;ng thô;n và thà;nh thị cũng có sự chênh lệch. Cụ thể, tỷ trọng thiếu việc làm nam thanh niên nô;ng thô;n cao hơn so với nam thanh niên thà;nh thị (24,6% và 17,7%). Ngược lại tỷ trọng thiếu việc làm nữ thanh niên nô;ng thô;n lại thấp hơn so với nữ thanh niên thà;nh thị (17,2% và 20,2%).
Tỷ lệ thất nghiệp nhóm thanh niên (từ 15 đến 24 tuổi) cũng có sự khác biệt với nhóm lao ??ộng từ 25 tuổi trở lên. Tính đến quý 2 năm 2018, tỷ lệ thất nghiệp chung ở thanh niên cao hơn gần 5,8 lần so với tỷ lệ thất nghiệp của những người từ 25 tuổi trở lên (7,10% so với 1,23%)...
Đáng chú ý mức độ thất nghiệp của thanh niên có xu hướng tăng d???n theo trình độ chuyên mô;n kỹ thuật (CMKT), tỷ lệ thất nghiệp chung của thanh niên đã qua đào tạo CMKT từ 3 tháng trở lên đứng ở mức 10,2%, trong đó mức độ thất nghiệp ở nữ thanh niên cao hơn nam thanh niên (11,84% so với 7,85%). Tương tự, khác biệt giữa thà;nh thị và nô;ng thô;n vẫn tồn tại nhưng khô;ng đáng kể (10,74% so với 9,38%). Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên trình độ cao đẳng và đại học trở lên khoảng 9,56% và 14,24%. Trong khi, tỷ lệ này thấp hơn đáng kể cho nhóm thanh niên có trình độ sơ cấp, trung cấp (chỉ khoảng 2,86% và 8,36%).
Việt Nam là một nước nô;ng nghiệp, do kinh tế phát triển còn thấp nên mức sống của người dân chưa cao và an sinh xã hội chưa đầy đủ, vì vậy người lao động thường chấp nhận làm bất cứ loại cô;ng việc gì, kể cả những cô;ng việc có mức thu nhập thấp, bấp bênh, điều kiện làm việc khô;ng đảm bảo để nuô;i sống bản thân và gia đình. Điều tra lao động việc làm quý 2 năm 2018 của Tổng cục Thống kê cho thấy, đến quý 2 năm 2018, trong tổng số gần 54,0 triệu lao động có việc làm, chỉ có khoảng 11,6% (tương đương gần 6,3 triệu người) tự đánh giá cô;ng việc chính hiện tại là chưa phù hợp với ngành/nghề được đào tạo và 1,9% (tương đương 1,01 triệu người) coi đó là cô;ng việc tạm thời trong thời gian chờ đợi/tìm kiếm một cô;ng việc khác thay thế. Tuy nhiên, số lao động đang có việc làm nhưng sẵn sàng hoặc đã có bước đi cụ thể tìm kiếm cô;ng việc mới chiếm phần đáng kể trong tổng số người coi cô;ng việc hiện tại là tạm thời (tương ứng 76,6% và 53,3% hay hơn 0,77 triệu và hơn 0,54 triệu người). Hầu hết lao động có việc đang tìm kiếm việc làm mới này đều sẵn sàng đảm nhận cô;ng việc mới ngay khi có cơ hội (97,0%).
Nhìn chung, Việt Nam vẫn là một thị trường dư thừa lao ??ộng, nhất là lao ??ộng có trình độ CMKT thấp. Việc nâng cao chất lượng lao ??ộng và giải quyết việc làm cho thanh niên vẫn còn nhiều hạn chế. Cơ cấu đào tạo lao ??ộng thanh niên chưa hợp lý, chưa có sự phân luồng giữa các ngành nghề dẫn đến tình trạng thừa thầy, thiếu thợ. Cô;ng tác đào tạo chưa gắn với nhu cầu thị trường lao ??ộng. Hoạt động tư vấn, định hướng nghề nghiệp, giới thiệu việc làm cho thanh niên, sinh viên chưa hiệu quả. Cô;ng tác dự báo thị trường lao ??ộng còn hạn chế. Thanh niên và sinh viên ra trường còn thiếu các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc thực tế tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, một số chính sách ưu đãi về việc làm cho thanh niên ở vùng nô;ng thô;n, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo chưa thực sự hấp dẫn. Thiếu nguồn lực thực hiện hệ thống chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên.
Ảnh minh họa, nguồn Internet
Giải pháp tạo việc làm cho thanh niên thời gian tới
Để phát huy hiệu quả năng lực sức sáng tạo của thanh niên vào phát triển kinh tế - xã hội trong thời gian tới cần tập trung vào các giải pháp sau:
Một là, tiếp tục hoàn thiện chính sách giáo dục, đào tạo cho thanh niên, giúp thanh niên có điều kiện được học tập nâng cao kiến thức chuyên mô;n nghiệp vụ, khoa học kỹ thuật, kỹ năng quản lý, kiến thức thị trường để có cơ hội lựa chọn nghề phù hợp. Khuyến khích việc tổ chức đào tạo nghề tại doanh nghiệp, cơ sở sản xuất; chú ý đào tạo nghề cô;ng nghiệp, dịch vụ cho thanh niên, học sinh mới tốt nghiệp phổ thô;ng, đặc biệt với học sinh nô;ng thô;n, nhằm giúp họ chuẩn bị điều kiện chuyển nghề sang lĩnh vực phi nô;ng nghiệp.
Hai là, chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện Chương trình mục tiêu Giáo dục nghề nghiệp - việc làm và an toàn lao ??ộng giai đoạn 2016-2020, tập trung vào các dự án đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, dự án phát triển thị trường lao động và việc làm; đề án hỗ trợ học sinh, sinh viên khởi nghiệp đến năm 2025; hỗ trợ thanh niên lập nghiệp, khởi sự doanh nghiệp qua Quỹ Quốc gia về việc làm và các nguồn tín dụng ưu đãi khác; nâng cao chất lượng, tăng số lượng lao động trẻ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tăng cường thô;ng tin, tuyên truyền về các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề nghiệp, hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên
Ba là, nâng cao năng lực dự báo nhu cầu lao ??ộng theo ngành, nghề làm cơ sở, định hướng đào tạo cho thanh niên; hoàn thiện hệ thống thô;ng tin thị trường lao ??ộng, đẩy mạnh ứng dụng cô;ng nghệ thô;ng tin trong thu thập, cập nhật và phổ biến thô;ng tin thị trường lao ??ộng.
Bốn là, đẩy mạnh đào tạo nghề nghiệp đáp ứng nhu cầu xã hội, gắn đào tạo nghề nghiệp với việc làm; chú trọng xã hội hóa cô;ng tác dạy nghề, khuyến khích doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề; đổi mới nội dung, chương trình đào tạo và phương pháp giảng dạy nhằm đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Năm là, tăng cường tư vấn, giới thiệu việc làm, định hướng nghề nghiệp cho học sinh, sinh viên, thanh niên thô;ng qua hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm cô;ng; đa dạng hóa các hoạt động giao dịch việc làm; nâng tần suất, phạm vi các hoạt động các sàn giao dịch việc làm; xây dựng cơ sở dữ liệu việc tìm người - người tìm việc có ứng dụng cô;ng nghệ thô;ng tin./.
Nhàn Thư
APP cá cược Lucky Rabbit